VIDEO: SRPSKI

Kurs te vodi kroz osnove i primenu feedback-a – od tehnika davanja i primanja informacija do izgradnje poverenja i otvorene kulture u timu. Nauči kako da koristiš feedback kao alat za lični i timski razvoj.

Očekivani ishod kursa: Polaznici će razumeti značaj povratne informacije, naučiti kako da je daju i prime konstruktivno, kako da izbegnu greške u komunikaciji i razviju kulturu feedback-a u timu.

Davanje i primanje povratnih informacija Asertivna komunikacija Aktivno slušanje Razvijanje feedback kulture Priprema i vođenje razvojnih razgovora

Lekcija

Pitanja

01 h 00 m

Trajanje kursa

OVAJ KURS SE NALAZI U PRETPLATI

Feedback

Ocena: 4.9

Osnovni – srednji nivo

Video lekcije na srpskom jeziku

24/7 dostupno na svim uređajima

Sertifikat o završenom kursu

uštedi 3.350 RSD -54%

2.501

RSD

mesečno

Pretplati se

Besplatno

Besplatnim upisom trajnog pristupa dobijaš doživotan ulazak u kurs – bez vremenskih ograničenja i skrivenih troškova.

Sadržaj kursa

Ovde možete videti sve lekcije, kvizove i zadatke u okviru kursa.

Kako da rastemo?

02:46 min

Materijali

Veštine komunikacije

02:36 min

Materijali

Slušanje

03:30 min

Materijali

Tehnika postavljanja pitanja

03:17 min

Materijali

Sumiranje i parafraziranje

01:19 min

Materijali

Usaglašavanje

02:15 min

Materijali

Najčešća pitanja

P: Da li kurs uključuje praktične primere? O: Da, kroz situacije iz poslovnog okruženja i checkliste.
P: Da li kurs pomaže i menadžerima i zaposlenima? O: Da, namenjen je svima koji žele bolju komunikaciju i kulturu povratnih informacija.
P: Koliko traje kurs? O: Kurs traje oko 60 minuta i može se završiti u jednom danu.

Upoznate predavača,
Maja Gabrijan

Trener i Executive Coach

Maja ima dvadesetogodišnje iskustvo u radu sa ljudima, bavi se njihovim razvojem kroz edukaciju i coaching. Sertifikovani je executive coach, biznis trener i predstavnik Akademije za executive coaching iz Velike Britanije (www.aoec.com) specijalizovane za coaching sertifikaciju. Diplomirani je komunikolog sa dodatnom edukacijom iz psihologije i oganizacionog razvoja, bavila se komunikacijom i odnosima sa javnošću, a više od pola karijere posvetila je ljudskim resursima, postavljanjem sistema za upravljanje i razvojem timova unutar organizacija. Profesionalno iskustvo sticala je i u javnom i u privatnom sektoru, te kombinaciju tih znanja koristi za kvalitetan razvoj organizacija upravo kroz timski i individulani rad sa ljudima.

Kao trener i coach radila je sa velikim brojem organizacija, visokim i srednjim menadžmentom u Srbiji i regionu. Koautor je metodologije koja kombinuje psihoanalitički pristup i coaching tehnike u radu sa primenjenim grupama – Škola osećanja.

Njene ključne teme su: - edukacija i sertifikacija za executive coaching, - lični razvoj lidera kroz soft skills, - lider kao coach, - motivacija, - retorika i prezentacijske veštine, - krizna komunikacija kao prilika za adaptaciju i repozicioniranje, - građenje feedback kulture u timu i organizaciji, - uvođenje coaching kulture u organizaciju. Veruje da je zdrava i motivisana jedinka osnova razvoja svakog sistema. Veruje da je važno da dodjemo do toga šta je naš poziv i da osmislimo posao na taj način, kao i da tu leži osnova razvoja svake organizacije. Mama je jedne Dunje.