Tajna održive motivacije - Kako pokrenuti tim bez povišica i pritiska

Lekcija: 14

Pitanja: 15

Vreme: 00 h 39 m

Sertifikat o završenom kursu

Kurs istražuje šta zaista utiče na motivaciju zaposlenih i zašto bonusi, pritisak i kontrola nisu uvek dovoljni za postizanje održivih rezultata. Kroz praktične primere i studiju slučaja upoznaćete razliku između podrške i preterane kontrole. Naučićete kako da prepoznate moguće uzroke manjka inicijative i razmotrite načine za jačanje autonomije, kompetentnosti i povezanosti. Stečena znanja pomoći će vam da promišljenije pristupite motivaciji i svakodnevnoj saradnji.

Očekivani ishod kursa: Po završetku kursa, polaznik će moći da prepozna moguće uzroke smanjene motivacije i inicijative kod zaposlenih, umesto da automatski poseže za nagradama ili pojačanom kontrolom. Polaznik će moći da odabere primereniji pristup motivaciji kroz jasnije cil

Tajna održive motivacije - Kako pokrenuti tim bez povišica i pritiska

Edukacija za vaš tim

Omogućite zaposlenima pristup više od 230 kurseva. Razgovarajte sa našim timom i dobijte ponudu prilagođenu vašoj kompaniji.

Zakažite besplatne konsultacije

Sadržaj kursa

Ovde možete videti sve lekcije, kvizove i zadatke u okviru kursa.

Uvod - Tajna održive motivacije

02:12 min

Materijali

01 - Uvod: Kraj mita o rangiranju i kažnjavanju

02:17 min

Materijali

02 - Od „štapa i šargarepe“ do održive motivacije

02:43 min

Materijali

03 - Nije važno samo koliko – već kako smo motivisani

03:25 min

Materijali

Tajna održive motivacije I

5 pitanja 03:20 min

Pokreni kviz

04 - Moram“, „treba“ ili „želim“ – tri oblika motivacije

03:09 min

Materijali

05 - Šta ljudima treba da bi želeli da rade

07:18 min

Materijali

06 - Novac i motivacija kada nagrada radi, a kada ne radi

04:58 min

Materijali

Tajna održive motivacije II

5 pitanja 03:20 min

Pokreni kviz

07 - Šta zaista stoji iza ponašanja zaposlenih

01:54 min

Materijali

08 - Case study Rok je za 30 dana

07:03 min

Materijali

09 - Pre nego što rešite problem motivacije - pokušajte da je razumete

01:48 min

Materijali

10 - Za kraj: Šta ćete od sutra gledati drugačije

02:47 min

Materijali

Tajna održive motivacije III

5 pitanja 02:40 min

Pokreni kviz

Najčešća pitanja

Brzi odgovori na najvažnija pitanja naših polaznika.

P: Kome je namenjen ovaj kurs? O: Kurs je namenjen svima koji žele bolje da razumeju motivaciju ljudi i unaprede saradnju, a posebno rukovodiocima, menadžerima i stručnjacima za ljudske resurse.
P: Da li je potrebno prethodno iskustvo u upravljanju timovima? O: Nije neophodno. Sadržaj je pristupačan početnicima, a primeri mogu biti korisni i osobama koje već imaju iskustva u radu sa timovima.
P: Šta ću moći da primenim nakon završetka kursa? O: Moći ćete da bolje procenite šta utiče na motivaciju, prepoznate kada je zaposlenima potrebno više podrške ili samostalnosti i odaberete primereniji pristup za podsticanje inicijative i odgovornosti.

Upoznajte predavača,
Dušana Šarčević

Predavač ovog kursa

Dr Dušana Šarčević je konsultantkinja za motivaciju i lideršip i suosnivačica Motiva Metrics - platforme za dijagnostiku motivacije, angažovanosti i retencije zaposlenih.

Specijalizovana je za primenu Teorije samoodređenja u biznis okruženju. Kroz autorske treninge i konsultantski rad sa liderima i preduzetnicima, pomaže organizacijama da redefinišu sisteme motivacije, spreče sagorevanje i smanje fluktuaciju zaposlenih.

Zvanična je predstavnica Centra za Teoriju samoodređenja (Center for Self-Determination Theory) za Srbiju i učesnica brojnih međunarodnih istraživanja u oblasti motivacije i blagostanja. Njen rad spaja čvrste naučne i široke akademske temelje - doktorka je psiholoških nauka i vanredna profesorka (predaje kurseve iz psihologije motivacije i obrazovanja), uz završene studije francuskog i italijanskog jezika i književnosti i preko 100 objavljenih naučnih radova.

Kroz svoje treninge i konsultantski rad pretače vrhunsku naučnu metodologiju u praktične i odmah primenljive alate za savremeni radni dan.

Više o njenom radu i uslugama možete saznati na www.motivametrics.com