Novosti
U današnjem poslovnom okruženju sasvim je jasno da kompanije koje ulažu u svoje ljude, u isto vreme ulažu u sopstveni rast. I to više nije fraza iz motivacionih govora, već realnost koju potvrđuju uspešni timovi.
Svakodnevno se traži brzina, efikasnost i prilagođavanje promenama i jasno je da uspeh ne zavisi samo od alata i procesa, već pre svega od ljudi. Zaposleni su ti koji nose odgovornost, donose odluke, sarađuju, komuniciraju, uče i greše. I upravo zato im je potrebna podrška u profesionalnom i ličnom razvoju.
Međutim, tu dolazi do pitanja koje menadžeri i direktori često postavljaju, a to je:
„Kako da na pravi način podržimo razvoj svojih ljudi, a da im ne oduzmemo fokus sa posla?”
Ovde se ne radi samo o pronalaženju jednog kursa ili edukaciji nekoliko zaposlenih. Kompanije žele da zadrže zaposlene tako što će stvoriti kulturu u kojoj oni žele da ostanu, da se razvijaju i doprinose.
Upravo zbog toga je Krojačeva škola postala pouzdan partner za kontinuirano učenje na jednostavan i praktičan način.
U prethodnih nekoliko godina, kroz saradnju sa različitim tipovima kompanija, od malih preduzeća do velikih sistema, Krojačeva škola je razvila model učenja koji je zaista održiv.
Ne zahteva posebnu organizaciju, termine ni fizičku prisutnost. Ne zavisi od toga gde zaposleni radi, niti od toga koliko vremena može da izdvoji tog dana.
Kursevi su dostupni svima, sadržaji su konkretni i odmah primenljivi, a način učenja se lako uklapa u svakodnevni ritam posla. Upravo zato kompanije koje žele stabilan sistem edukacije biraju ovo rešenje.
Mnoge firme žele da omoguće obuke, ali nailaze na barijere: nema termina, prostor je zauzet, zaposleni su na terenu, u pogonu, rade u drugom gradu. Klasične edukacije zbog toga često nisu rešenje, jer zahtevaju odsustvo sa posla i dodatnu organizaciju.
Međutim, online kurseve Krojačeve škole zaposleni mogu pratiti bilo kada i bilo gde. Potrebni su samo pametan telefon ili računar i internet. Sve ostalo je rešeno.
Ovaj pristup omogućava da svi zaposleni imaju jednake uslove za učenje, bez obzira na to da li rade u centrali, u filijali ili u proizvodnji.
Zaposleni sve češće ističu da im je mogućnost napredovanja podjednako važna kao i plata. I nije iznenađenje da se ljudi radije zadrže u firmama koje ulažu u njihov rast, jer to vide kao znak poverenja i dugoročne posvećenosti.
Ništa ne govori više o kulturi jedne kompanije nego to kako se odnosi prema razvoju svojih ljudi.
Zaposleni koji dobijaju priliku da uče, to primećuju i dele preporuke, iskustva sa kurseva, komentare na LinkedInu. Sve su to delovi jedne priče koja se prirodno širi. Tako nastaje employer brand koji nije veštački izgrađen, već autentičan i održiv.
Tehnologija se menja, a sa njom i tržište. Više ne postoji „završena obuka“. Postoji stalno učenje. Zato je važno da kompanije imaju sistem koji prati taj ritam.
Krojačeva škola nudi više od 200 kurseva iz oblasti komunikacije, organizacije vremena, digitalnih alata, liderstva, mentalnog zdravlja i mnogih drugih tema koje zaposlenima pomažu da napreduju i lično i profesionalno.
Kursevi se stalno ažuriraju, dodaju se nove teme, a sadržaji prate ono što se zaista dešava u poslovnom okruženju. Kompanije na taj način ne dobijaju samo pristup platformi, već partnera koji prati šta ljudima treba i zna kako da im to ponudi na jasan, i jednostavan način, bez gubljenja vremena.
Krojačeva škola nije samo baza kurseva, već platforma koja podržava rast. I to onaj rast koji se vidi kako u rezultatima, tako i u svakodnevnoj atmosferi među ljudima.
Kada je znanje dostupno svima, kada se ljudi razvijaju u ritmu posla i života, nastaju timovi koji znaju šta rade, veruju u ono što rade i ostaju tu da zajedno grade uspeh.
Ukoliko planirate obuku zaposlenih, pozovite nas i saznaćete kako da učenje pretvorite u pokretač rasta, lako i lepo.
T: 069 200 20 83
E: biznis@krojacevaskola.com
W: biznis.krojacevaskola.com
Na raspolaganju su ti video kursevi na srpskom jeziku grupisani u pakete čiji pristup možeš deliti po potrebama
Iskoristi znanje i uvid u efikasnost učenja koje ti nudi LMS platforma Krojačeve škole i upotrebi ih za razvoj svoje kompanije i njenih zaposlenih